4 januari 2017

Is de indiensttreding goed geregeld?

Hoe zorg je ervoor dat een nieuwe medewerker op dag één alles heeft om direct aan het werk te kunnen? Medewerkers van de HR-, IT- en Facility afdeling hebben zich over deze vraag gebogen en komen tot één conclusie: ...

blog_header_human-resources_01.jpg

 ...  het moet samen.
 
Is een nieuwe medewerker in jouw organisatie direct operationeel? Heeft hij alles wat hij nodig heeft voor zijn functie, zoals een werkplek, toegangspas en inlogaccount? Bij veel organisaties is dit niet het geval.
 
Een van de redenen hiervoor is dat HR-, IT- en facilitaire afdelingen te veel langs elkaar heen werken. De hamvraag is dus: hoe kan je het indiensttredingsproces zo goed mogelijk regelen?
 
Wie is er verantwoordelijk?
Bij veel organisaties is er niet één specifiek persoon verantwoordelijk voor het totale indiensttredingsproces. Iedere afdeling heeft een gedeelte van het proces op zich genomen, maar niemand heeft een beeld van het totaalplaatje. 
checklist(1).png
Nu hoor ik je denken: wie zou deze persoon moeten zijn? Het maakt eigenlijk niet uit wie deze persoon is. Zo lang er maar iemand verantwoordelijk is. 
 
Een HR-adviseur is logisch, omdat die hier sowieso veel werk voor moet doen voor het indiensttredngsproces. Een HR-adviseur is daarnaast eindverantwoordelijke voor de dienstverlening naar de nieuwe medewerker, zodat die zonder problemen van start kan op zijn eerste werkdag. Maar een IT-medewerker is ook een optie, omdat die vaak toch al toegang heeft tot privacygevoelige informatie. 
 
Piet was ziek
'Piet regelt altijd de CRM-accounts, maar die was ziek'. Dat is een van de vele voorbeelden van waar het  mis kan gaan bij het indiensttredingsproces. De oplossing: zorg dat werk overdraagbaar is. 
 
Leg vast welk proces er bij een indiensttreding gevolgd moet worden en communcieer dat naar de desbetreffende medewerkers. 
 
Wel zijn er vaak enkele uitzonderingen van toepassing bij de indiensttreding van een nieuwe medewerker. Houd daarom de 80/20-regel in gedachte: zorg dat je tachtig proces standaardiseert, en houd de rest flexibel.  
 
Benieuwd naar een oplossing voor deze uitdagingen? Neem een kijkje op onze website of schrijf je in voor onze eHRM-nieuwsbrief.
 
Inschrijven HR-nieuwsbrief  

Comments